Тато писал(а):dpodolyakin я же вам выше написала, что каско с риском ГО не заменяет полис осаго. и нет такого единого полиса, который опции осаго и каско одновременно содержит.
Так же и с медициной, на ваш взгляд они дублируются, но если разобраться это не совсем так. Да, и там, и там скорая помощь есть, но в первом случае вас отвезут в больницу, где будет место (может в коридоре, может в 8-местной палате, может придется подождать), а во втором - в клинику, где именно вас уже будут ждать. По ОМС диспансеризация положена 1 раз в 3 года гражданам РФ с 21 года, по ДМС - ежегодно. Перечень процедур будет отличаться, как вы наверное догадались. Хотя конечно осмотр у терапевта будет и там, и там...
Ну вот смотрите два примера
1. Скорая. Не хочу ехать туда, где будет место. И не хочу платить за такую возможность. Хочу ехать туда, где меня будут ждать
(Прям сказка какая-то
). Почему я должен платить за возможность поехать в восьмиместную палату-ОМС?
2. Госпитализация. По ДМС - 1 раз в год, а по ОМС - раз в 3 года. Т.е. получается я могу пользоваться госпитализацией каждый год в течении 2-х лет, а на третий год дважды?
Не надо мне этого. Меня устраивает 1 раз в год. Можно не платить за второй вариант?
А то, что нет единого полиса - совершенно логично. Ведь не должно быть возможности отказаться от "обязательного сбора". Он должен быть у всех, кто работает официально (ОМС) или владеет автомобилем (и не обязательно ездит на нём). Иначе что получится? Общество, где я могу сам определять свои потребности и платить за них и только за них.
А не оплачивать нелепые и, подчас, бесполезные услуги.
За полис ДМС/ОМС для неработающих членов семьи должны платить работающие. Если семья не признана, требующей социальной поддержки.
Надеюсь никого не обидел, а то есть тут у нас обидчивые.
Добавлено позже:
mrvad писал(а):dpodolyakin писал(а):
Получается из моей з/пл за эту услуги заплатили дважды.
Одного не могу понять - почему из вашей зарплаты-то? Как вы лично его оплачиваете?
Я когда устраивался на работу - пришел, собеседования прошел, я шефу понравился, шеф мне понравился.
А дальше разговор из серии "а теперь про зп". Мне говорят - 20, я говорю, не, мне надо 30. Ок, 30. На руки, т.е. после выплаты налогов. А сколько в реальности работодатель платит - мне не важно абсолютно, мне нужно было 30, я имею 30. мне нужно будет 35 - я пойду и скажу, что мне нужно 35, и буду искать на 35 или мне поднимут тут.
Смотрите, Ваша зарплата не считается из прибыли/дохода и т.п. Она вкладывается всегда в выпускаемую продукцию. Вкладывается с учётом всех страховых отчислений. Пример:
Я работаю на производстве саморезов. 1 пачка саморезов в себестоимости материалов - 10 рублей. Я могу за месяц произвести 1000 пачек, т.е. материалов на 10 тыр.руб. + я хочу получать "на руки" 30 тыр. Условно прибавляем 13 плюс 30 процентов и получаем 50 тыр. Итого на 1000 пачек - 60 т.р. Дальше прибавим прибыль - 40 процентов (ну тут от Босса зависит) и получим примерно 85 т.р. Плюс НДС и условно 100 т.р. получили.
Соответственно 1 пачку будем продавать оптом с завода по 100 рублей.
Всё просто.
Попробуйте попросить больше. Тут либо Босс свою прибыль уменьшит - либо стоимость саморезов увеличит (что может легко привести к потере доли рынка). Не уверен, что Босс готов уменьшить прибыль
)))
При этом в год, с Вашей зарплаты было внесено чуть больше 20 т.р. в фонд медицинского страхования.
Сколько там полис ДМС стоит? ))))
, т.е. дважды никто не платит.